在近日召开的陕西省精神文明建设表彰大会上，陕北矿业韩家湾煤炭公司被陕西省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。

　　文明建设是一场持久战，需要久久为功。一直以来，陕北矿业韩家湾煤炭公司巧用提升精神驱动力、文化影响力和生态承载力，为干部职工幸福“加码助力”，铸就高质量发展精魂。该公司坚持以安全管理为基础，科技创新为引擎，培元立德为承载，服务职工为初心，精心绘制文明创建“工笔画”，努力打造安全高效、智慧智能、素质文明、员工幸福的魅力矿区。

　　夯基固本——安全天数突破4237天

　　该公司建立的2.0版安全双重预防信息化系统，实现了风险和隐患的智能分析、预知预判。隐患从发现到整改全过程线上操作、闭环管理。建成了全员培训考试中心，系统录入煤矿安全规程、新标准化、自救互救知识等试题5200余道。目前，开展上机考试26次，6890人次参加考试，通过率超过90%。严格落实领导带班、区队管理人员跟班以及干部走动式管理制度，落实“四员两长”现场监管责任，构建全员、全时段、全过程的安全监督网络。

　　按照“旬检、月验”模式，定期组织人员对矿井安全生产标准化工作进度进行核查落实，并按照“五落实表”进行分项落实。推行了“四个示范”精品亮点工程创建工作，随处可见的精品示范工作面、精品示范线路、精品示范系统、精品示范硐室，给职工创造了安全舒心的工作环境。截止目前，矿井安全生产天数达4237天。

　　革故鼎新——激活转型升级动力引擎

　　该公司加大力度引入智能新装备。智能隔爆装置、掏槽机、巡检机器人、智能型除尘风机等新装备得到了成功应用，提高了工作效率，降低了劳动强度。结合矿井实际，建成了全国中厚煤层首个智能化“110工法”综采工作面。岗位工坐在电脑屏幕前轻点按钮，即可实现一整套采煤工序。目前，该工作面即将实现安全顺利推采1000米。通过实施“110工法”，预计可将矿井服务年限延长2年，多采原煤800万吨，创造经济效益近20亿。

　　此外，该公司还建立了创客总站1个、创新工场1个、创客分站23个、创客小组47个。聘任了11名“创客导师”，42名“工匠”，负责立项、指导和推动各类创新项目。仅2020年，获得国家实用型专利17项，完成全员双创项目272项，其中百万级7项、十万级31项，产生经济效益5000余万元，全员参与率达到72%。

　　培元立德——展现素质文明新形象

　　该公司借道德大讲堂的感召作用，经常性地邀请“中国好人”“榆林好人”、劳模先进等讲述个人事迹，激发广大干部职工守初心、担使命的前进动力。举办了“传承时代精神 煤海建功立业”微视频暨抖音短视频大赛，用融媒体讴歌矿区新时代精神。

　　常态化开展志愿者服务活动。积极动员党团员加入志愿者服务队伍，吸纳青年志愿者282人，占职工总数的36%。建立了发展党员志愿服务机制。每逢传统节日，组织志愿者到井口、车间等场所，开展嘱安全、送祝福活动。坚持志愿服务与主题宣讲相结合，面对年末岁初较大安全压力，志愿者们深入基层各区队开展“唱响未来，叮嘱安全”慰问演出活动，用精彩纷呈的文艺节目表演向一线职工表达敬意，宣传了安全理念，筑牢了安全防线。

　　心系职工——感受家一般的暖暖幸福

　　该公司坚持春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送慰问常态化的关爱活动温暖职工心。实行了职工带薪陪考制度，凡是有子女参加中高考的，给予4天带薪陪考假；建成了音乐茶吧，每月为职工举办集体生日会；为井下作业人员配备了防爆警示灯，为职工增添了一道安全符；定期更换直饮水RO膜、石英砂、活性炭等净水材料，让职工喝上了健康安全的纯净水；实施了供暖管网改造工程，矿区供暖达到全覆盖。

　　面对突如起来的疫情，该公司免费开展了全员核酸检测，定期为职工配发口罩，并为职工发放了保温饭盒，全力守护职工生命安全。对医务室进行改造升级，职工只需携带医保卡就能获得优质医疗服务。一系列的民生福祉，让职工感受到“快乐工作、幸福生活”的真谛。(作者：郭宏欣 李蓉)