由省国资委、省总会主办，陕煤集团承办的“礼赞劳动者·奋进新时代”五一汇报演出在陕西宾馆大礼堂举行，龙华矿业公司被授予“陕煤集团2016-2017年度文明单位”。

　　陕煤集团孙家岔龙华矿业公司作为陕煤集团和陕西龙华集团共同出资设立的混合所有制企业，主要从事煤炭开采、洗选、加工和销售。目前，公司在职员工685人，其中管理人员67人，公司在建设初期就设立了党、工、团组织，健全完善的组织机构为文明单位创建奠定了坚实的基础。相继荣获榆林市“文明矿山”、陕西省“评星晋级·争创双强”五星级非公有制企业党组织、省级安全文化建设示范企业、全煤系统文明单位、陕煤集团文明单位、陕煤集团党建工作引领示范单位等荣誉。

　　坚持以制度建设为抓手，文明创建有章法

　　根据文明单位申创工作需要，先后出台了《中心组理论学习制度》《中心组理论考核制度》《领导干部轮讲轮训制度》《车辆管理制度》《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》《员工行为准则与文明礼仪》等109项制度，同时开通了“党委书记邮箱”、纪委书记热线，坚持用制度规范各层级管理人员、员工行为。同时，在工作上坚持“五个一”“90123目标管理法”和3+3党建模式的工作机制，应用旬计划旬结果、日计划日结果等工具，促使管理成果起到实效。

　　坚持以队伍建设为抓手，文明创建有基础

　　在干部队伍建设中，该公司坚持“素质大提升、岗位大练兵、‘双基’大落实”思路，以深入基层转作风建设为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作宣传、思想政治工作研究、文艺创作四大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，深入开展理想信念教育、形势任务宣传、社会主义核心价值观宣贯、“两学一做”学习教育、 “四心”工程、诚信龙华建设、环保生态宣传教育等各种活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

　　坚持以营造氛围为抓手，文明创建有想法

　　在抓文明单位申创过程中，该公司始终与抓宣传思想工作有机结合，加强政策宣传、理论学习、宣讲活动等工作，每月5日定期出版《龙华简报》，及时通过微信公众号发布公司新闻，成立了龙华微视工作室，通过拍摄员工身边的事迹，诠释了文明龙华，彰显龙华文明。《抓钱舞》《小苹果》《最炫民族风》等流行广场舞蹈率先在公司得到推广普及，各类群众性文娱团体活跃，龙华艺术苑、龙华小乐队、党员先锋队、青年突击队、龙华篮球协会、龙华足球队、龙华微视频工作室等7支非正式组织吸引了一大批职工自觉参与，进一步营造浓厚的文化氛围，丰富了公司职工精神追求，增进了职工之间的协作交流。

　　积极开展“最美神木人”和“文明家庭”“最美神南人”、陕煤集团“最美员工”“文明家庭”等评选活动，积极向“中国好人榜”提供好人线索，加强创建宣传，营造浓厚氛围，促进文明创建。

　　坚持以软环境建设为抓手，文明创建有特色

　　该公司在文明单位申创活动中始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围，加强对矿区环境的优化，将矿区环境卫生合理分配到部门，责任落实到个人；形成了元旦、七一组织文艺晚会，三八组织庆祝活动，五一组织运动会，八月组织技术比武，十一月举办主题演讲比赛的固有活动模式。同时，公司坚持“一年一小展，两年一大展”的“龙华杯”书画摄影大赛和工间操比赛，通过活动开展，营造了团结和谐，生动活泼的人文环境；开展青工榜样立杆活动。公司员工王仲科荣获“陕西省劳动模范”殊荣，王兴华荣获集团2017年度最美员工、最美家庭、榆林市最美家庭等荣誉，公司定期组织召开青年员工座谈会、员工家属座谈会，在全公司发出向劳动模范、道德模范学习的倡议；班子成员聚焦精准扶贫，形成党建合力攻坚，多形式多举措深入推进帮扶工作，按照神木市“结对帮扶”工作的安排，和神木市乔岔滩办事处高沙蔫村结对，按照市委市政府推动产业帮扶项目落地的要求，2017年主要帮助该村落实了农产品（小杂粮）加工与销售项目，累计帮扶到位资金51.68万元。通过神木慈善协会资助贫困大学生11名；组织员工向“7·26”陕西子洲县洪灾灾区募捐爱心款108134元，据统计，该公司2017年在脱贫攻坚、捐资助学、关爱弱势群体等方面累计帮扶资金226万元，充分展示了企业的社会责任担当和企业精神。

　　在文明创建的路上，龙华矿业公司对照标准、认真总结，以高质量的创建工作成效推动精神文明建设工作再上新台阶，让“文明之花”溢满龙华矿区。（王兴华 李蓉 神木文明办）