开展“我为社会主义核心价值观代言”活动

党委书记韩华东到“互帮互促”帮扶村开展慰问贫困户

　　近年以来，神南张家峁矿业公司在神木县文明办和上级单位的正确领导下，把文明创建工作作为改变企业风气、提高企业文明程度的重要途径，作为建立高素质、专业化职工队伍的重要载体，动员和组织职工群众积极参与文明创建，努力提高职工文明素质和公司文明程度。2017年荣获榆林市“文明单位标兵”称号。

　　实施“立德”工程，夯实道德基础

　　班子坚强有力，保障坚实到位。该公司按照自上而下的道德建设思路，从班子建设抓起，加强班子成员理论学习，2016年全年组织中心组集中学习28次，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作责任机制。根据文明单位创建考核体系，制定年度文明创建规划，明确目标，落实责任，夯实了文明创建工作的基础。

　　传承传统文化，特色活动添彩。2016年先后组织开展了“迎新春.送春联”活动、元宵节“猜灯谜”活动、中秋节座谈活动等具有节日特色的文化活动，丰富了职工的文化生活，营造了祥和、喜庆的节日气氛，使公司的文化氛围更具体智能和活力，让职中在节日的氛围中感受传统文化的魅力，继续和发扬中国的传统文化。

　　征集“家风教训”，传递良好精神。在职工家庭中认真开展家风家训征集活动，共征集职工“家风家训”30余条，评选上报3条。通过“家风家训”征集活动，在职工家庭中，培育好家风、传递好家训，进一步深化培育和践行社会主义核心价值观落细落小落实，推动企业精神文明建设上水平。

　　举办文体活动，丰富职工生活。先后举办了“三八妇女节系列活动”“乒乓球活动”“羽毛球比赛”“五一拔河比赛”“职工篮球赛”等活动、比赛30余场次，对职工文化中心舞蹈室、台球室、象棋室、健身房等职工业余活动场所设施器材进行了维护和翻新。组织武术、舞蹈、足球、篮球、瑜伽等九大协会进行集体训练和培训，并聘请外教对协会会员进行培训，引导和教育职工养成文明、健康的生活习惯，掀起了群众性文化活动的新高潮，形成了人人参与文明共建的良好氛围。

　　实施“尚德”工程，实现道德引领

　　推荐“身边好人”，点燃从善心灯。积极参与中、省、市、县“我推荐、我评选身边好人”活动印发了“身边好人”线索推荐宣传单，鼓励职工参与推荐活动，并将推荐发式、要求、注重事项，以短信、微信及网络平台等形式发送给职工，公司各基层单位累计发送推荐信息400余条，收到推荐成功回执短信337条。积极评优荐，树立榜样典型。2016年累计推荐24名职工参与神南公司“最美神南人”评选，推荐3个职工家庭参与省国资委文明“家风家训”评选，推荐2个家庭参与省国资委“文明家庭”评选，推荐2名职工参加“榆林好人”评选，推荐1名职工参与“陕西好人”—见义勇为类好人评选。其中。机运队职工刘宝明成功入围榆林市“方光玉”1000万元公明道德建设基金第三届“榆林好人”评选，获得提名奖;18名职工被神南公司授予“最美神木人”荣誉称号。评选出10个凝聚爱岗敬业、文明服务、孝老敬亲、诚信友爱等品格的团队和个人，授予他们“五和”文化团队形象大使和“五和”文化个人形象大使荣誉称号，有效的推动文明单位创建工作。同时，积极鼓励和发动职工参与中国文明网好人榜投票活动，通过为榆林助人为乐好人高利兵、方光玉，诚实守信好人姬春梅，见义勇为好人郝瑞强，敬业奉献好人杨增叶等人投票，进一步掀起学习道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。

　　学习先进典型，传递道德力量。今年以来累计举办道德讲堂4次，参与人数200余人。能够按照道德讲堂流程开展活动，累计举办以诚实守信、助人为乐、孝老敬亲、敬业奉献、见义勇为主要内容的大型道德讲堂4次，传递正能量。让广大干部职工切实感悟人生的真善美，接收心灵洗礼，品悟道德力量，提升职工的思想道德水平，营造崇德向善、奋发进取的良好氛围。在地下通道长廊制作了优秀党员事迹牌板，集中展示孔繁森、沈浩、任长霞、杨善洲等优秀党员的事迹，在工业广区制作了跟着英模学党章牌板，将英雄模范黄继光、雷锋的先进事迹逐一展示，营造出学先进、做先进的良好氛围。

　　实施“遵德”工程，建设道德诚信

　　厂务公开透明，考核公平公正。将厂务公开工作贯穿到安全生产、经营管理、基本建设和关乎职工利益的方方面面，不断拓宽公开渠道，规范运行机制，强化制度落实，成立了由相关责任部门组成的厂务公开领导小组，每月定期按照《厂务公开考核细则》进行严格考核。认真实行政务、厂（队）务、班务三级公开制度，并结合职工群众普遍关注的“热点、焦点、难点、疑点”问题，重点落实各区队安全生产、队务管理、职工出勤、工资分配及优秀评选等关乎职工切身利益的问题，切实做到各类基础管理公平、公正、公开。

　　开展文明评选，提高服务水平。公司以“公开办事、优质高效”为职业道德标准；以“热爱服务、耐心细致”为优质服务标准；以“卫生清洁、环境优美”为环境卫生标准；以“加强学习、提高素质”为文化素养标准，倡导工作人员文明用语、礼貌待人，提高服务基层、服务员工意识，杜绝“口气粗、架子大、门难进、脸难看、事难办”等衙门作风，让文明办公真落地生根，让热情周到的服务传遍矿区。共建成“党员突击队”1个，“巾帼英雄岗”2个，“党员示范岗”11个，“文明服务窗口”4个。

　　以诚信求发展，以质量赢市场。开展“诚信企业”建设活动立足生产，对接市场，积极配合煤炭运销分公司与销售客户协商，不断提升服务质量。坚持每月召开煤质管理交流会，及时通报煤质状况、市场需求等相关信息，构建与市场有效街接、深度协同机制和诚信机制，同时，坚持围绕“价格、运输、成本、效益”等核心内容，超前把握客户产品需求，全力打造“放心、安全、省心、舒心、倾心”的”五位一体”销售服务，赢得了客户的信赖和一致好评。

　　实施“载德”工程，推动道德实践

　　加强队伍建设，投身志愿服务。目前公司有青年志愿者150余人，为了加强青年志愿者管理，制作了青年志愿者标识，设计并制作了统一的衣服、帽子、工作证。先后组织开展了“迎新春?送春联?志愿服务在身边”“走进特校，擔爱同行”“我节约?我光荣?我行动”主题活动、“学习雷锋我先行，服务企业做贡献”活动等活动，让青年志愿者活动成为了职工感悟崇高精神、提升价值追求的生动标本。家属协管志愿者队伍认真履行为矿山服务、为矿工服务的承诺，坚持为矿工们煮姜汤、缝衣服、送祝福，讲安全……夏送清凉，冬送温暖，不讲报酬，只讲奉献，2016年累计开展活动10余次，深入区队宣传安全、送祝福5次，成为矿区一道亮丽的风景线。

　　开展互帮互扶，树立良好形象。积极参与神木县“互帮互促创文明”系列活动，坚持开展扶贫帮困工作，经常深入周围村庄，走访慰问困难群众，为他们送去生活必需品好慰问金。2016年，班子成员累计慰问贫困户20余户，按照神木县“互帮互促创文明”文件要求，班子成员多次深入需要帮扶的村镇进行走访调研，确定帮扶计划和方案，先后为神木县沙峁镇沙峁村、神木县太和寨办事处清水源村村提供扶贫资金32万元，并为神木县贺家川镇乔家焉村提供扶贫资金10万元，帮助发展养殖业和改善基础设施。

　　实施“润德”工程，培育道德风尚

　　关爱先进典型，输送源源关爱。定期走访慰问劳模和各类模范典型，为其送去慰问金和一些生活必须品。每年召开劳模座谈会，积极帮助各类模范典型解决家庭困难，将无微不至的关爱源源不断的输送给他们。倡导“好人有好报、有德才有得”的价值取向。建立走访慰问道德模范和“身边好人”方案。扩大模范典型的评选表彰范围，强化“做好事光荣、做好人不吃亏”的导向，引导职工滋长好心、多做好事、争当好人。

　　做好榜样宣传，发挥辐射效应。充分利用LED大屏、宣传栏、网站、微信平台、文化长廊等宣传阵地，采取多种形式，广泛宣传创建标准、创建知识、宣传创建活动中职工关心的重点、热点问题。先后拍摄了《燃烧》、《敬业》、《抉择》、《我们都是一家人》、《雷锋精神薪火相传》、《党旗下的青春誓言》、等文明创建类微视频10余部，举办了社会主义核心价值观画展、演讲赛，参加了神南公司社会主义核心价值观演讲比赛和神木县司法杯“平安神木?法治先行”文艺比赛均取得了优异成绩。2016年，对外发表文明创建类报道、图片、视屏、新闻等共计20余篇（条），其中国家级媒体2篇，省部级5篇，市级文明网、新闻网8篇，神木县级文明网、新闻网等21篇，其中“最美神木人”任金亮的事迹通讯《守护矿山的“安全卫士”》被录入中国工人出版社出版的《全国先进模范事迹汇编》；编印了劳模事迹宣传册《劳模风采》，详细记述了公司历年来37名劳模的先进事迹和杰出贡献，将宣传册分发到公司所有单位，大力进行宣传，传播正能量提高了企业的社会知名度和美誉度。

　　实施“弘德”工程，传承道德文化

　　融入地域特色，传承历史文化。注重历史文化的传承，深入挖掘神木地方名人杨继业、韩寿萱等名人贤良将的远古历史及当代乡贤能人事迹故事，用乡贤文化凝聚道德力量，教育引导职工。同时，把地域文化科学地融入企业文化中。在读书学习活动中，通过讲述和播放影片等方试，使职工了解杨家将忠勇戍边的故事。在每一次晚会编排中都会加入陕北名歌信天游，加深职工对厚重的陕北文化的理解。

　　感受红色教育，坚定理想信仰。公司始终把红色传统教育当做党建工作的核心来抓，努力把开展红色传统教育激发的精气神，转化为推动企业改革发展稳定的强大动力。先后在职工上下班途径的路段制作安装以学习党员先进事迹争做合格党员、跟着英模学党章等为主题的牌板；组织职工到革命圣地天台上，瞻仰刘志丹东渡黄河纪念碑；组织职工参加神南公司纪念建党95周年延安红色之行活动；每月一日举行升国旗仪式；开展“亮身份、做表率、树形象，我是党员我先行”主题实践活动，公司员工拓展讲坛不定期组织员工观看爱国爱党教育影片。广大党员思想受到震撼、精神得到洗礼、党性得到升华。（张磊 王宏艳 图片来源 神木县文明办）