神东煤炭集团职工小区

公司文艺晚会

温暖的矿工家庭

神东幸福矿工

神东职工家属参加的育婴师技能培训

幸福矿工工程从饮食抓起

神东困难职工王红娟的“爱心摊位”

神东煤炭集团邀请专家举行义诊，为矿上职工、家属及周边群众提供免费医疗服务

神东总医院邀请专家坐诊，缓解矿区员工及家属“就医难、就医贵”的问题

生态优美的矿区环境

　　党的十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，共享是发展的目标，是坚持其他四种发展的出发点和落脚点，“十三五”规划纲要又把人民共享改革成果提到了前所未有的高度。一时间“共享发展”成为新形势下推动经济社会发展的基本遵循和重要指南。

　　神东煤炭集团董事长杨鹏在公司二届一次职代会和2016年工作会中提出“坚持共享发展，汇聚推动企业发展的强大合力”。神东煤炭集团作为神华集团的骨干煤炭生产企业，一直坚持致力于增进人人共享发展福祉，让周边地区和群众、企业职工共享神东三十多年的发展成果。

　　A、助力地方煤炭，提供就业岗位

　　做带动周边地区和群众富裕的“领头雁”

　　上世纪80年代，神木迎来了神府煤田开发的机遇，大柳塔一跃成为神木改革开放的前沿阵地。

　　随着一批又一批煤炭人来到神东矿区，火热的事业也开始在这片土地上孕育、发展。也正是煤炭资源的开发利用和煤炭产业的蓬勃兴盛，使地处神府东胜煤田核心区域的大柳塔镇各项事业飞速发展。

　　在神东“总部经济”效应的带动下，大柳塔镇实体经济蓬勃兴起。据了解，目前镇内有煤炭加工、非煤矿山等厂矿企业400余户，个体工商户5000多户，建成何家塔、乌兰色太、贾家畔３个工业集中区。今年上半年，大柳塔镇完成地区生产总值122亿元，三产占比1.1∶75.9∶23，第三产业在三产中的占比持续增加，经济结构逐步优化，此外，上半年城镇居民人均可支配收入达到18800元，成为神木经济实力最为雄厚的镇。

　　虽然在“十二五”的中后期，受煤炭产能严重过剩、煤炭市场持续低迷运行影响，煤价下滑到绝大多数煤矿企业难以为继的最低水平。但就在全行业举步维艰的情况下，神东煤炭集团自觉履行社会责任，在自己大幅度限产限销的情况下，积极为地方煤矿纾难，通过神华包神、神朔两条铁路沿线煤站收购运销地方煤矿煤炭。据统计，“十二五”的五年间，神东运销的地方煤炭累计达到1.4460亿吨，为地方创造经济价值数百亿元，这无异于寒潮滚滚之际的雪中送炭，客观上也促进了企地合作，实现双赢多赢。

　　经济的飞速发展必然给当地居民带来很多致富机遇，成为神东煤炭集团的职工、加入个体工商户行列、发展煤炭周边产业等，据了解，神东煤炭集团累计为当地提供了上万个就业岗位，这里的居民依托神东煤炭集团及其所带动的个体经济，逐步走上了致富道路。

　　说到依托煤矿致富，不得不提一个叫刘忠飞的人，他虽不是大柳塔本地人，却一直在这里做砖厂生意，“过去就是常规的那种土砖，生意还凑合，后来发现煤矿上被称为‘三废’之一的煤矸石可以做砖的原材料，就和地方、神东煤炭集团协调，出去考察后引进了成套制砖设备，现在都是机械制砖，工人只有十来个。”刘忠飞说。煤矸石制出的砖质量要比普通砖好，而且价格稍低，每天都有人排队购买，销量甚好。煤矸石制砖不仅变废为宝，更让刘忠飞走上了致富路。

　　B、关爱普通员工，制定职业规划

　　谱出温暖和谐企业“幸福曲”

　　“无论是矿里还是工会都惦记着我，八月十五前矿里还给我送来月饼、米面、油，公司没忘记我，我虽然很贫困，但心情很好。”公司周到的帮扶、同事热情的照顾让陈湘平倍感温暖。他是神东煤炭集团党委书记、副董事长张子荣和上湾煤矿矿长陈外信“一对一献爱心”的帮扶对象，也是神东煤炭集团公司及矿处级以上党员领导干部直接对应的98名因病致贫职工家庭爱心帮扶中的一组。

　　帮扶困难职工家庭是神东煤炭集团多年形成的传统，尤其是2010年基于构建帮扶长效机制制度建设的考量，神东成立了困难职工帮扶中心并设立帮扶基金，每年由行政和工会合计拨付700万元存入基金专户，用于对贫困职工的经济帮扶。今年5月份，又下发《神东煤炭集团贫困职工精准帮扶工作实施方案》，成立神东煤炭集团公司贫困职工帮扶委员会，从经济帮扶、物质帮扶、就业帮扶和创业帮扶等方面对贫困职工进行精准帮扶和及时救助。

　　多年来，神东煤炭集团一直将共享视为公司的文化基因，旨在使员工在企业共享发展中有更多获得感，共享企业发展成果。

　　2009年4月19日，全国首家企业幸福矿工工程项目在神东煤炭集团启动。在国内乃至同行业没有成功案例和经验可借鉴的情况下，公司从物质和精神两个层面构建了包括4个层面9个因素30个指标组成的神东矿工幸福感指标体系。同时，制定《幸福矿工工程5年规划》，涵盖幸福矿工工程建设的总目标、总要求、具体实施步骤及方法，为幸福矿工工程的顺利实施明确了方向。

　　神东实施幸福矿工工程以来，有2000余名优秀劳务工通过考试考核实现了转正，1600多名专业技术人才通过公开竞聘实现上岗，为3411名员工及家属解决了落户问题。此外，改善住宿条件、修建直饮水工程、开通通勤线路及新建、改造幼儿园等一系列举措，让每一个神东的员工共享发展红利。

　　“现在，大学生进企业更注重发展前景和空间，公司对此制定了核心人才职业生涯规划项目，通过岗位胜任力模型测评岗位能力和个人能力，并开设相关培训课程，为员工成长、成才创造良好平台。”神东煤炭集团人力资源部主管赵小艳说。

　　神东煤炭集团把员工个人的目标与企业的发展目标有机结合，并有效融入到公司发展之中，支撑企业目标实现，逐步形成了企业和员工共同发展的良性发展局面。

　　C、反哺地方经济，参与地方建设

　　做推动煤都小镇发展变迁的“实践者”

　　“过去的大柳塔就是一片荒凉，街道上几乎都看不到汽车，气候条件也差，春天时不时地刮沙尘，人们都很少出门，就是那种典型的偏僻落后小镇。”在大柳塔居住了50多年的李成贵老人说，“现在走在大柳塔镇的街道上，俨然就是小城市的感觉，楼房林立、道路宽敞，街道、河堤绿意盎然，一点儿都看不出是以煤炭资源开发为主的小镇。”

　　三十年间一座小镇能有如此巨变，自然与神府煤田大开发和神东煤炭集团反哺地方、参与地方建设密不可分。

　　神东煤炭集团在资源开采利用的同时，注重反哺地方经济，参与地方基础设施、生态绿化、民生工程等各方面发展建设，一直以来都是推动煤都小镇发展变迁的“实践者”。

　　仅在2015年，神东煤炭集团就投入2865万元支援地方扶贫解困、交通建设等，并按时完成土地征占用、补偿、搬迁和移民区建设，积极开展地方矿山等事故的抢险和救援，投入1.42亿元实施生态治理面积1540公顷。

　　如今的大柳塔镇已不再是过去偏僻荒芜的小镇，它是神木县城镇化率最高的镇，达到了76%，超过全县平均水平近六个百分点。目前，镇区已形成四纵九横街道布局，小城市格局初具规模，商贸、物流、餐饮等产业方兴未艾。

　　今年9月27日，大柳塔镇正式挂牌陕西省小城镇综合改革试验区，也是陕北地区唯一的镇级小城市综合改革试验区。

　　“大柳塔镇成为镇级小城市综合改革试验区以后，神东将会进一步支持地方发展建设，共建和谐幸福城市。”神东煤炭集团地企协调中心副主任张中说，“今后，神东计划将神东总医院与当地政府实现资源共享，既避免了重复建设，又可满足当地群众需求”。此外，大柳塔镇污水处理厂、垃圾处理厂、敬老院等项目，神东也在和当地政府进一步协商筹划中。

　　神东还积极实施新农村建设，集中建设了19个移民新村，使煤矿采空区搬迁农牧民得到妥善安置。其中，神木“神华新村”位于县城附近的规划区，项目于2009年9月启动建设，分两期实施，一期项目投资5.87亿元，二期项目投资7.5亿元，可安置采空区移民2200多户、1万多人。

　　除了参与当地经济社会发展以外，神东煤炭集团还将帮扶地方扩展到了其他县区，米脂、吴堡等都是神东煤炭集团定点帮扶对象。其中在米脂县，神东煤炭集团累计投入帮扶资金3760万元，涉及产业扶持、基础设施建设、扶贫助学3个方面，对米脂县89个项目村、1.3万贫困人口进行有效帮扶，致力于解决贫困群众最关心、最直接、最现实的问题，受到当地百姓的广泛赞誉。

　　企业发展成果惠及员工、反哺地方经济、参与地方建设，神东煤炭集团在探索构建“互惠利、共存荣”的新型地企关系、共谱企业员工之间和谐温暖的“幸福曲”上一直在前进，始终坚持“地企共建、利益共享、和谐发展”的企业发展之路，不断增进人人共享发展福祉。（榆林日报 图片来源 榆林日报）